基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究 武汉职业技术学院学报 2011-02-15. 江苏卫生事业管理2010-12-28. [9]高丹桂. 有效激励高职院校非正式群体—基于“双因素理论...

更多...

作者:未知 双因素理论思想评述 双因素理论是美国行为科学家赫兹伯格在其《工作的激励因素》和《工作与人生》两部著作出中提出的“激励――保健因素理论”.其调查问题之一是:人们想从工作中...

更多...

[单选] 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(). 问题: A . 激励因素缺乏 B . 保健因素缺乏 C . 激励因素充足 D . 保健因素充足 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这...

更多...

简述动态平衡组织理论的思想观点. 简析行政组织与经济发展的关系. 简述民主的基本价值. 何谓斯坎隆制度?斯坎隆制度的基本内容和主张是什么? 简述双因素理论对我们的启示. 参考答案: 查看 ...

更多...

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理

更多...

赫茨伯格的双因素理论,最大的贡献就是以工作划分激励边界.一项因素到底 是起激励作用还是起保健作用,取决于它是属于工作本身还是置于工作之外.所谓 保健因素,实质上...

更多...

双因素理论的优缺点 优点:(1)它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用.赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措......

更多...

1双因素理论的内涵 1.1双因素理论的定义 双因素理论又称“激励因素——保健因素”理论,是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格 (Frederich Herzberg)l966年在其代表作《工作与人性》一书中提出...

更多...

1,保健因素:当卫生工作达到一定的水平时,可以预防疾病,但不能治病.同理,当保健因素低于一定水平时,会引起职工的不满,当这类因素得到改善时,职工的不满就...

更多...

究其缘由,缺乏一套较为合理且符合中国特色的员工激励机制是其中的主要原因之一.在众多的激励理论中,赫兹伯格的双因素理论无疑是最具有激

更多...